Gênero (global)
Identificação de gênero (global)
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Masculino
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Não binário
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Preferiu não informar
Todo mundo pode contribuir
Diversidade, inclusão e pertencimento
At GitLab, we believe the future of software belongs to everyone. Our mission to help customers enable software faster isn't just about code—it's about people. The most innovative solutions emerge when diverse perspectives unite with equal opportunity to contribute.
Missão
Criamos espaços onde todas as pessoas se sintam acolhidas e oferecemos programas para que todo mundo possa contribuir.
Visão
Promover uma cultura global onde a inclusão é colocada em prática e todas as pessoas se sintam acolhidas e possam contribuir para construirmos juntos o futuro que queremos.
- Capacitamos nosso pessoal
- Elevamos nossas comunidades
- Incorporamos a inclusão em tudo o que fazemos
Todo mundo. Sem exceção.
Nossos pilares
Nossos números
Queremos criar um ambiente de trabalho que reflita os clientes e as comunidades que atendemos. Nossas ações e responsabilidade são fundamentais para o nosso progresso a cada ano. Para isso, nos empenhamos em melhorar nossas contratações e a representatividade progressiva dos nossos grupos de gêneros e etnias sub-representados, adotando práticas inclusivas que fortalecem o senso de pertencimento de todos os membros da equipe, sempre em conformidade com os princípios antidiscriminação de cada uma de nossas localidades.*
*Devido a limitações na coleta de dados, esta não é uma lista completa de todos os nossos grupos sub-representados (pessoas com deficiência, que se identificam como LGBTQIA+, que optam por não se identificar, etc.).
Etnia (global)
3,2%
Duas ou mais raças
49,7%
Branca
15,7%
Asiática
5,6%
Hispânica
3,1%
Negra
0,3%
Nativo do Havaí/outra ilha do Pacífico
21,3%
Não se identificou
Local
Estados Unidos
Canadá
Europa, Oriente Médio e África
Japão e Ásia-Pacífico
América Latina (LATAM)
Fonte: Equipe de Análise de Pessoas do GitLab.
Dados de 31/01/2025.
Capacitar nosso pessoal
Estimulamos nossos talentos e sua experiência
Nossa equipe de Desenvolvimento de Talentos, também conhecida como "Aprendizagem e Desenvolvimento", dedica-se a melhorar o desempenho dos colaboradores, expandir suas competências e desenvolver ainda mais suas habilidades, visando tornar os membros da equipe do GitLab os melhores talentos do setor. Buscamos ser reconhecidos como uma empresa referência em aprendizagem e desenvolvimento remotos, criando um futuro em que todas as pessoas contribuam para uma cultura de curiosidade.
Estamos focados em oferecer aprendizado baseado em habilidades, disponibilizar recursos que ampliem a mobilidade de carreira e criar jornadas de aprendizado personalizadas.
Para garantir que toda a equipe possa se desenvolver, mesmo remotamente, oferecemos acesso assíncrono a diversas oportunidades de aprendizado, incluindo:
Preparar a nossa equipe
A área de Diversidade, inclusão e pertencimento (DIB) considera o desenvolvimento e a inclusão dos membros da equipe em todas as nossas iniciativas. Isso se reflete em nossos objetivos estratégicos, na forma como celebramos datas culturais e nas ações que tomamos com base nos dados da pesquisa de engajamento.
Estabelecemos uma meta ambiciosa para os nossos Team Member Resource Groups (TMRGs): realizar 20 sessões de desenvolvimento de carreira. Superamos essa meta com mais de 30 sessões promovidas pelos grupos. O grupo Gente conduziu 13 dessas sessões no canal GitLab Unfiltered, no YouTube, alcançando mais de 971 participantes.
Team Member Resource Groups (TMRGs)
Descubra como os Team Member Resource Groups (TMRGs) do GitLab cultivam um local de trabalho inclusivo e capacitam nossos funcionários, promovendo um ambiente acolhedor onde todos podem prosperar. Nossos TMRGs estão abertos a todos os membros da equipe, não apenas àqueles que se identificam especificamente com um determinado grupo.
Team Member Advocacy Groups (TMAGs)
TMAGs são grupos que compartilham interesses em comum e trabalham juntos para promover mudanças em prol da comunidade por meio da educação, ação e capacitação voltadas para uma necessidade específica. Nossos TMAGs são abertos a todos os membros da equipe. No ano fiscal de 2025, implementamos um novo TMAG de Conscientização sobre Saúde Mental, que trabalha com nossas diversas comunidades de TMRG para reforçar a compreensão da equipe sobre o tema.
Dos feedbacks aos resultados
Nossos TMRGs e TMAGs também são um canal importante para que os membros da equipe compartilhem feedback com o GitLab. No ano fiscal de 2025, implementamos novos benefícios com base nas sugestões recebidas, incluindo:
Assistência médica inclusiva: melhorias nos benefícios de saúde para torná-los mais inclusivos, como a oferta de cobertura em conformidade com a World Professional Association for Transgender Health (WPATH) por meio de determinadas operadoras de saúde.
Apoio à família: benefícios como reforço escolar e cuidados emergenciais, oferecidos em parceria com a Vivvi.
Pesquisas de engajamento e resultados
Consideramos a cultura e o engajamento fatores essenciais para fortalecer a confiança e a conexão entre as equipes, permitindo que façam o seu melhor trabalho. Com uma equipe totalmente remota, o GitLab busca construir uma cultura sólida e um ambiente colaborativo, mesmo quando não é possível estarmos juntos presencialmente.
0%
Participação
O que indicou uma pontuação geral de engajamento de 78% favorável. Isso representa um aumento de 3% em relação ao ano fiscal de 2024 e está 7% acima da média de empresas de nova tecnologia com perfil semelhante ao nosso.
Pontuação geral de engajamento
Favorável
Neutro
Desfavorável
0%
Relato:
"Eu realmente gosto de interagir com meus colegas"
0%
Relato:
"É fácil pedir ajuda a outros membros da equipe"
0%
Relato:
segurança psicológica como fator de favorabilidade da cultura
Liderança em ação
Da educação à mentoria, patrocínio e ativismo, o GitLab educa seus líderes, oferece recursos para os membros da equipe e responsabiliza os líderes para que os seus membros possam utilizar a comunidade da qual fazem parte todos os dias.
Patrocinadores executivos do TMRG
Líderes a partir do nível de vice-presidente que se oferecem para apoiar, representar e conectar a comunidade à missão e visão compartilhadas do GitLab e a outros líderes da equipe executiva
Saiba mais
Leadership DIB council
Um grupo estratégico de líderes seniores que auxiliam a equipe de DIB na implementação e no alinhamento das prioridades estratégicas de cada divisão
Saiba mais
É uma grande honra fazer parte do Leadership DIB Council, pois valorizar a diversidade na nossa equipe não só enriquece nossas perspectivas, como também nos permite entender e atender melhor às diversas necessidades da nossa base global de clientes. Quando penso na minha carreira, esse é o tipo de impacto pelo qual quero ser lembrada."
Sherrod Patching
Vice-Presidente de Sucesso do Cliente do GitLab e Membro do Leadership DIB Council
Capacitamos nossas lideranças
A DIB é parte integrante do nosso programa de desenvolvimento de lideranças e da experiência dos membros da equipe. Nossos treinamentos garantem que os princípios de DIB estejam presentes em toda a jornada dos colaboradores.
Estamos comprometidos em capacitar nossos líderes de pessoas com as habilidades necessárias para liderar equipes totalmente remotas e distribuídas globalmente, apoiando o crescimento dos nossos negócios em grande escala. Oferecemos recursos e programas para líderes atuais e futuros, adaptados a cada nível de atuação.
Nossos cursos de gerenciamento e liderança incluem:
Para saber mais sobre esses programas, consulte Programas Elevate.
Elevar nossas comunidades
As parcerias comunitárias são uma ótima maneira de o GitLab se envolver com a comunidade externa, oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira e networking para a equipe, além de reforçar o compromisso com a diversidade, inclusão e pertencimento na empresa. Essas parcerias também nos ajudam a avaliar nossas práticas inclusivas em relação aos padrões do setor e atuam como aliadas para alcançarmos o sucesso.
Engajamento externo
Patrocinamos eventos globais alinhados à nossa abordagem de DIB, criando oportunidades de aprendizado e trazendo novas perspectivas. No ano fiscal de 2025, participamos do Women of Silicon Roundabout e do Black Tech Fest, e organizamos um evento com a Coding Black Females e a CHAOSS, com foco em contribuições de código aberto. Além disso, fizemos uma parceria com a Out in Tech para oferecer oportunidades educacionais à comunidade LGBTQIA+, e aprimoramos nossa estratégia de recrutamento para incluir comunidades parceiras.
Fazer o bem
Ao longo do ano, as equipes de DIB e Sustentabilidade trabalham juntas para retribuir às comunidades que servimos. Isso inclui oferecer oportunidades de voluntariado aos membros da equipe, colaborar com os TMRGs para destinar doações a organizações sem fins lucrativos relevantes, além de promover a doação de bens e serviços a instituições voltadas para diversidade, inclusão e pertencimento, por meio do programa GitLab para Organizações sem Fins Lucrativos. Por exemplo, no ano fiscal de 2025, apoiamos a Nuevo Foundation e sua missão de incentivar crianças a descobrir o universo das ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Agradecemos pela sua generosa doação à Nuevo Foundation. Seu apoio nos permitirá realizar eventos de programação em celebração ao Mês da Herança Hispânica em outubro e novembro. Somos extremamente gratos por nos ajudar a inspirar a próxima geração de líderes diversos na área de tecnologia.
Beatris Mendez Gandica
CEO e Fundadora, Nuevo Foundation
Black@GitLab
Este Team Member Resource Group (TMRG) teve como foco promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos membros negros da equipe. Além disso, o grupo fez doações para a dev/color, uma aceleradora global de carreiras para engenheiros de software, tecnólogos e executivos negros.
Mulheres do GitLab
Este TMRG ajuda as mulheres do GitLab a aprimorar suas habilidades e potencial de liderança, e também doou para a Women Who Code, uma organização nacional focada em capacitar mulheres para se destacarem em carreiras de tecnologia.
Gente
Este TMRG oferece um espaço seguro para celebrar a cultura latino-americana e aumentar a conscientização sobre suas contribuições para os objetivos estratégicos do GitLab. O Gente doou fundos para a Nuevo Foundation, uma organização que apresenta às crianças temas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
GitLab Foundation
O GitLab tem o compromisso de apoiar organizações beneficentes com missões alinhadas aos valores da empresa por meio da GitLab Foundation. Sua visão é construir um mundo onde mais um milhão de pessoas possam ter uma vida melhor.
Acreditamos que todo mundo pode contribuir. Por isso, a GitLab Foundation ajuda as pessoas a aumentar a renda ao longo da vida por meio de educação, treinamentos, acesso a oportunidades e mudanças sistêmicas em escala global. Investimos em iniciativas que oferecem retornos 100 vezes maiores e transformam a vida das pessoas ao ampliar seus ganhos. Ao se informar e se voluntariar com nossos beneficiários, você também contribui para essa transformação."
Ellie Bertani
CEO e Presidente, GitLab Foundation
Inclusão por design
O GitLab tem o compromisso de criar um ambiente onde todo mundo possa prosperar e contribuir. Reconhecemos que a deficiência não é definida por condições ou características individuais, mas sim pelas barreiras impostas pela sociedade. Por meio da nossa estrutura ARISE, estamos transformando a maneira como abordamos a deficiência, a neurodiversidade e a acessibilidade em toda a nossa organização global, que prioriza o trabalho remoto.
Nosso programa de integração de deficiência, neurodiversidade e acessibilidade (DNA) para o ano fiscal de 2025 incorpora a inclusão em todas as áreas do GitLab, desde o design de produto até a experiência dos membros da equipe, criando mudanças sustentáveis e ajustáveis que beneficiam a todos.
Nossa estrutura ARISE em ação
Estamos desenvolvendo práticas inclusivas em toda a empresa com base em cinco pilares principais:
Estamos eliminando barreiras ao incorporar a acessibilidade em todas as áreas do GitLab, desde fluxos de trabalho internos até o desenvolvimento de produtos, criando ambientes onde todas as pessoas possam contribuir de forma eficaz.
Inclusão em toda a empresa
Promovemos compreensão, empatia e solidariedade por meio da aplicação de princípios de design inclusivo, treinamentos em acessibilidade digital, além de webinários e workshops. Nossa abordagem capacita as equipes de produto e engenharia com as habilidades necessárias para criar experiências acessíveis desde o princípio. Para saber mais, consulte a seção Desenvolvimento responsável de produtos.
Informações acessíveis a todas as pessoas
Nossas diretrizes de acessibilidade de conteúdo de aprendizagem garantem que as informações estejam disponíveis para todas as pessoas. Ao aplicar essas diretrizes, criamos uma experiência mais justa, na qual todos têm acesso ao conhecimento de que precisam.