Avec le deuxième rapport ESG de GitLab, nous démontrons nos valeurs d'itération et de transparence, en partageant la manière dont nous continuons à développer notre approche pour résoudre les problématiques qui comptent le plus pour nos parties prenantes et notre activité.
Téléchargez notre synthèse du rapport ESG de l'exercice fiscal 2024 (EF24)
Chez GitLab, notre mission est de permettre à chacun de contribuer et de co-créer les logiciels qui font avancer le monde. En parallèle de nos valeurs, cette volonté est au cœur de la façon dont nous gérons notre entreprise, y compris dans notre approche environnementale, sociale et de gouvernance (« ESG »). Comme toujours, GitLab – tant la plateforme que l'entreprise – est renforcée par le soutien de nos parties prenantes, y compris les membres de notre équipe, nos clients, nos actionnaires et la communauté au sens large. Je suis reconnaissant des contributions apportées jusqu'à présent et j'ai hâte de voir ce que nous pourrons accomplir ensemble dans les années à venir.
Nous avons procédé à l'achat et au retrait de crédits d'élimination de carbone pour 8 580 tonnes de CO2e. L'achat finance un programme de reboisement, Trees for Global Benefits.
Nous avons amélioré le Centre de gestion et protection des données de GitLab, point de référence unique proposant une approche en libre-service, pour offrir aux clients une visibilité accrue des informations critiques et leur permettre d'effectuer des évaluations de sécurité et des risques rapidement et efficacement.
Nous avons créé le Centre pour la transparence de l'IA de GitLab afin de permettre à nos clients d'exploiter en toute confiance l'énorme potentiel de l'IA, tout en mettant l'accent sur notre approche centrée sur le client, pour un développement et un déploiement responsables de l'IA.
Au cours de l'exercice 2024, notre sondage annuel sur l'engagement a atteint 88 % de participation et 94 % des membres de l'équipe ont déclaré qu'ils apprécient la possibilité d'échanger avec leurs pairs chez GitLab.
Nous avons lancé le programme GitLab pour les organisations à but non lucratif. Au cours des six premiers mois du programme, nous avons accordé des licences à plus de 100 organisations à but non lucratif qualifiées.
GitLab a reçu la certification Great Place to Work pour la 4e année consécutive en mai 2024 : 93 % des membres de l'équipe américaine ont déclaré que GitLab leur semblait être un excellent endroit pour travailler.
Social
Diversité, inclusion et appartenance (DIA)
Nous nous engageons pour un avenir où la valeur de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance (DIA) permet à chacun de contribuer, à sa hauteur. En termes simples, nous avons besoin des « contributions de toutes et de tous » pour responsabiliser les membres de notre équipe, aider nos utilisateurs à changer le monde et transformer le secteur.
Talents et engagement
Nous responsabilisons les membres de notre équipe en cultivant une culture de haute performance, axée sur les résultats, qui permet à chacun de donner le meilleur de lui-même tout en faisant progresser sa carrière et en contribuant pleinement aux résultats commerciaux de GitLab. Nous embauchons, promouvons et reconnaissons les membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs. Lors de notre sondage annuel sur l'engagement, 91 % des membres de notre équipe ont déclaré : « ressentir de la fierté dans le fait de travailler chez GitLab ».