Genre (à l’échelle mondiale)
Identité de genre (à l’échelle mondiale)
0%
Hommes
0%
Femmes
0%
Non-binaires
0%
Préfèrent ne pas répondre
Tout le monde peut contribuer
Diversité, inclusion et appartenance
At GitLab, we believe the future of software belongs to everyone. Our mission to help customers enable software faster isn't just about code—it's about people. The most innovative solutions emerge when diverse perspectives unite with equal opportunity to contribute.
Mission
Nous créons des espaces où chacun se sent à sa place et proposons des programmes permettant à chacun de contribuer.
Vision
Favoriser une culture mondiale où l’inclusion prospère, où chacun se sent à sa place et où tous peuvent contribuer à la cocréation de notre avenir commun.
- Chacun peut aller plus loin
- Nos communautés sont valorisées
- L’inclusivité est au cœur de toutes nos activités
Notre communauté est ouverte à tous, sans exception
Nos piliers
GitLab en chiffres
Nous aspirons à créer un lieu de travail qui représente fidèlement notre clientèle et les communautés que nous servons. Nos actions et notre responsabilisation sont des éléments clés pour notre développement au fil du temps. Pour ce faire, nous visons à améliorer la représentation de nos groupes sous-représentés en matière de genre et d’origine ethnique, tant au niveau de l’embauche que de la progression au sein de l’entreprise, grâce à des pratiques inclusives qui renforcent le sentiment d’appartenance de tous les membres de notre équipe, conformément aux principes de lutte contre la discrimination en vigueur sur chacun de nos sites.*
* En raison de restrictions en matière de collecte des données, cette liste ne comprend pas tous les groupes sous-représentés (par exemple, personnes en situation de handicap, qui s’identifient comme LGBTQIA+, qui choisissent de ne pas répondre, etc.).
Origine ethnique (à l’échelle mondiale)
3,2%
Deux origines ou plus
49,7%
Origine caucasienne
15,7%
Origine asiatique
5,6%
Origine hispanique
3,1%
Origine africaine
0,3%
Originaire d’Hawaï/autre insulaire du Pacifique
21,3%
Non identifié
Emplacement
États-Unis
Canada
Europe, Moyen-Orient et Afrique
Japon et Asie-Pacifique
Amérique latine (LATAM)
Source : équipe People Analytics de GitLab.
Au 31.01.2025.
Chacun peut aller plus loin
Nous œuvrons pour nos talents et leur expérience
Notre équipe de développement des talents, communément appelée « Apprentissage et développement », s’efforce d’améliorer les performances des membres de l’équipe, d’élargir leurs capacités et de développer davantage leurs compétences afin de faire des membres de l’équipe GitLab les meilleurs talents du secteur. Nous nous efforçons d’être reconnus comme une organisation de premier plan pour l’apprentissage et le développement à distance et de créer un avenir où chacun contribue à une culture de la curiosité.
Nous nous efforçons d’offrir un apprentissage basé sur les compétences, de fournir des ressources pour améliorer la mobilité professionnelle et de développer des parcours d’apprentissage sur mesure.
Dans le but de fournir un développement à distance ou tout, nous fournissons un accès asynchrone aux opportunités d’apprentissage, y compris :
Donnons aux membres de notre équipe les moyens de réussir
L’équipe DIB tient compte du développement et de l’inclusion des membres de l’équipe dans l’ensemble de notre programmation. Nous intégrons cela à nos objectifs stratégiques, à la façon dont nous célébrons les observances culturelles et à la façon dont nous agissons sur les données de l’enquête sur l’engagement.
Nous avons fixé à nos TMRG un objectif ambitieux de 20 sessions de développement de carrière. Nous avons atteint cet objectif avec plus de 30 sessions dans l’ensemble de nos TMRG. Gente a organisé 13 sessions hébergées sur le canal YouTube GitLab Unfiltered, avec plus de 971 participants.
Team Member Resource Group (TMRG)
Découvrez comment les TMRG de GitLab favorisent un lieu de travail inclusif et aident nos employés à aller plus loin en créant un environnement solidaire, où chacun peut s’épanouir. Nos TMRG sont ouverts à tous les employés, sans qu’ils aient besoin de s’identifier à un groupe donné.
Team Member Advocacy Group (TMAG)
Les TMAG sont des groupes qui partagent des intérêts communs et collaborent pour encourager le progrès au nom de la communauté par le biais de l’éducation, de l’action et de la mise en œuvre de solutions répondant à des besoins spécifiques. Nos TMAG sont ouverts à tous les employés. Au cours de l’exercice 2025, nous avons ajouté un nouveau TMAG de sensibilisation à la santé mentale, qui travaille avec nos différentes communautés TMRG pour améliorer la compréhension de la santé mentale par les membres de notre équipe.
Des commentaires, aux résultats
Nos TMRG et TMAG servent également de canal précieux pour fournir à GitLab les commentaires des membres de l’équipe. Au cours de l’exercice 2025, nous avons ajouté de nouveaux avantages disponibles pour nos membres d’équipe, en fonction des commentaires des TMRG. Ces avantages incluent :
Soins de santé inclusifs : améliorations visant à rendre certains aspects des prestations médicales plus inclusifs, par exemple en offrant une couverture conforme à la World Professional Association for Transgender Health (WPATH) par l’intermédiaire de certains prestataires de soins de santé.
Soutien aux familles : des prestations de soins et de tutorat par l’intermédiaire de Vivvi.
Enquêtes sur l’engagement et résultats
Nous considérons que la culture et l’interaction sont essentielles pour établir la confiance et les liens qui permettent à nos équipes de donner le meilleur d’elles-mêmes. En tant qu’équipe entièrement à distance, GitLab s’efforce de créer une culture et une atmosphère de collaboration solides, même si les membres de l’équipe ne peuvent pas toujours se réunir en personne.
0%
Participation
qui a indiqué un score d’interaction global favorable à 78 %. C’est 3 % de plus que lors de l’exercice 2024 et 7 % de plus que notre groupe de pairs New Tech
Score d’interaction global
Favorable
Neutre
Défavorable
0%
déclarent
aimer échanger avec leurs pairs
0%
déclarent
qu’il est facile de demander de l’aide aux autres membres de leur équipe
0%
déclarent :
la sécurité psychologique comme facteur de favorabilité de la culture
Le leadership en action
De la formation au mentorat, en passant par des programme de parrainage et de mise en avant des talents, GitLab forme ses dirigeants, offre des ressources à ses équipes et responsabilise l’équipe de direction afin que tous puissent s’appuyer sur la communauté qui les entoure au quotidien.
Parrainage des TMRG par l’équipe de direction
Les membres de la haute direction se portent volontaires pour soutenir et valoriser la communauté, tout en la connectant à la mission et à la vision communes de GitLab, ainsi qu’à d’autres leaders de groupes virtuels
En savoir plus
Leadership DIB Council
Il s’agit d’un groupe stratégique de hauts dirigeants qui aident l’équipe DIB à mettre en œuvre et à aligner sa stratégie sur les impératifs stratégiques de chaque division
En savoir plus
« Je suis extrêmement fière de faire partie du Leadership DIB Council. En célébrant la diversité au sein de notre équipe, nous pouvons non seulement enrichir notre perspective, mais également mieux comprendre et répondre aux besoins variés de notre clientèle mondiale. C’est ce que je souhaite pouvoir mettre en œuvre au cours de ma carrière. »
Sherrod Patching
Vice-présidente du succès client GitLab et membre du Leadership DIB Council
Donnons aux leaders les moyens de réussir
La DIB est prise en compte et intégrée dans toutes nos formations destinées aux managers et dans l’expérience des employés. Notre formation au leadership garantit que la DIB est prise en compte et intégrée tout au long de l’expérience des membres de l’équipe.
Nous nous engageons à doter nos responsables des compétences nécessaires pour diriger des équipes entièrement à distance et dispersées dans le monde entier, afin de soutenir la croissance de notre entreprise à grande échelle. Nous fournissons aux dirigeants actuels et futurs des ressources et des programmes adaptés à leur niveau.
Nos formations destinées aux managers et aux dirigeants comprennent :
Pour en savoir plus sur ces programmes, consultez les Programmes Elevate.
Nos communautés sont valorisées
Les partenariats communautaires sont un excellent moyen pour GitLab de s’engager auprès de la communauté externe, d’offrir des opportunités de développement professionnel et de réseautage aux membres de notre équipe, et d’intégrer davantage la DIB dans notre entreprise. Les partenariats nous permettent également de mesurer nos pratiques inclusives par rapport aux normes du secteur et peuvent agir en tant que partenaires de responsabilisation dans la réussite.
Interaction externe
Nous parrainons des événements mondiaux alignés sur notre approche DIB qui créent des opportunités d’apprentissage et insufflent de nouvelles perspectives. Au cours de l’exercice 2025, nous avons participé à Women of Silicon Roundabout, Black Techfest, et avons organisé un événement avec Coding Black Females et CHAOSS sur les contributions open source. Nous nous sommes également associés à Out in Tech pour des opportunités éducatives LGBTQIA+, tout en améliorant notre stratégie de recrutement pour inclure les communautés de partenariat.
Objectif bienveillance
Tout au long de l’année, les équipes DIB et Développement durable proposent à nos équipes des opportunités de bénévolat auprès des communautés que nous servons. Ces équipes s’associent aux TMRG pour soutenir des associations pertinentes, que ce soit par le biais de dons ou en contribuant au programme GitLab pour les organisations à but non lucratif. Au cours de l’exercice 2025, par exemple, nous avons soutenu la Nuevo Foundation et sa mission visant à encourager les enfants à découvrir le monde des STEM.
Merci pour votre généreux don à la Nuevo Foundation. Votre soutien nous permet d’organiser des événements de codage pour le Mois du patrimoine hispanique en octobre et novembre. Nous vous sommes extrêmement reconnaissants de nous aider à inspirer la prochaine génération de leaders technologiques diversifiés.
Beatriz Méndez-Gandica
PDG et fondatrice de la Nuevo Foundation
Black@GitLab
Ce TMRG est axé sur le développement personnel et professionnel de talents d’origine africaine. Il contribue à dev/color, une association dont le but est d’accélérer la carrière d’ingénieurs logiciels, de technologues et de cadres d’origine africaine, partout dans le monde.
GitLab Women
Ce TMRG aide les collaboratrices de GitLab à booster leurs compétences et leur potentiel en termes de leadership. Il contribue également à Women Who Code, une organisation nationale qui vise à donner aux femmes les moyens d’exceller dans les carrières technologiques.
Gente
Ce TMRG, un espace de confiance dédié à la culture latino-américaine, vise à sensibiliser les membres de GitLab à la façon dont cette communauté participe aux objectifs stratégiques de GitLab. Gente contribue à la Nuevo Foundation, une organisation qui sensibilise les enfants aux STEM.
GitLab Foundation
GitLab s’engage à soutenir les associations caritatives dont la mission s’aligne sur les valeurs de notre entreprise par le biais de la GitLab Fondation. Notre vision ? Un monde dans lequel un million de personnes supplémentaires profitent d’une meilleure vie.
Parce que nous savons que chacun peut contribuer au changement, la Fondation GitLab aide les individus à développer leur salaire grâce à l’éducation, à des formations, à des opportunités de carrière et à l’amélioration des systèmes à l’échelle mondiale. Nous finançons des projets qui offrent un rendement au centuple et qui transforment la vie des gens en augmentant leurs revenus. En suivant nos projets et en faisant du bénévolat auprès de nos bénéficiaires, vous contribuez à améliorer leur vie. »
Ellie Bertani
PDG et présidente de la GitLab Foundation
L’inclusion dès la conception
GitLab s’engage à créer un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer. Nous reconnaissons que le handicap n’est pas défini par des conditions ou des différences individuelles, mais par les obstacles créés par la société. Grâce à notre framework ARISE, nous transformons la façon dont nous abordons le handicap, la neurodiversité et l’accessibilité dans notre organisation mondiale, qui privilégie le télétravail.
Notre programme d’intégration du handicap, de la neurodiversité et de l’accessibilité (DNA Integration) pour l’exercice 2025 intègre l’inclusion dans tous les aspects de GitLab, de la conception des produits à l’expérience des membres de l’équipe, créant ainsi un changement durable et évolutif qui profite à tous.
Notre framework ARISE en action
Nous mettons en place des pratiques inclusives dans l’ensemble de notre organisation à travers cinq piliers clés :
Nous supprimons les obstacles en intégrant l’accessibilité dans tous les aspects de GitLab, des workflows internes au développement de produits, en créant des environnements où chacun peut contribuer efficacement.
L’inclusion dans l’ensemble de notre organisation
Nous favorisons la compréhension, l’empathie et la collaboration grâce à des principes de conception inclusifs, à une formation sur l’accessibilité numérique, à des webinaires et à des ateliers. Notre approche permet aux équipes produit et ingénierie de disposer des compétences nécessaires pour créer des expériences intrinsèquement accessibles. Pour en savoir plus, consultez la section Développement de produit responsable.
Rendre l’information accessible à tous
Nos directives sur l’accessibilité du contenu d’apprentissage garantissent que les informations sont accessibles à tous. En appliquant ces directives, nous créons une expérience plus équitable où chacun peut accéder aux connaissances dont il a besoin.